Skatte- og vækstminister ændrer aktieregler: Flere medarbejdere skal være medejere

Danmark har brug for flere virksomheder, der vækster. Flere virksomheder, der kan investere, ansætte og udvikle. Det kræver dygtige og kompetente medarbejdere – men også nye muligheder for at aflønne medarbejderne i den tidlige fase i vækstvirksomhederne.

Skatte- og vækstminister Jakob Engel-Schmidt sætter nu med en bekendtgørelse en udvidelse af medarbejderaktieordningen i kraft. Det vil gøre det langt lettere for mange, små og mellemstore virksomheder at tilbyde virksomhedens aktier til deres ansatte. Medarbejderaktier er et vigtigt redskab for vækstende virksomheder, som skal skaffe kapital og tiltrække dygtige medarbejdere.

”Danmark har brug for mange flere væksteventyr. Mange iværksættere og startups har potentialet til at vokse sig større, ansætte flere og erobre nye markeder. Men væksten kommer ikke af sig selv. Den kommer af dygtige, engagerede medarbejdere, der tror på virksomheden og lægger kræfter i at få den til at vokse. Og når man er med til at skabe succesen, skal man også kunne få del i den. Det skal lovgivningen ikke stå i vejen for. Nu gør vi det lettere at dele ejerskabet i virksomheden ved at give medarbejderaktier. Det gør det lettere for medarbejderne at komme med på vækstrejsen. Det er det første skridt mod et Danmark, hvor færre tænker på, hvad de kan blive, og flere tænker på, hvad de kan skabe,” siger skatte- og vækstminister Jakob Engel-Schmidt og fortsætter:

”Vi skal være superambitiøse på iværksætterområdet. Det er iværksætterne, som skal skabe de næste væksteventyr i Danmark, og som skal være med til at finansiere fremtidens skoler og sundhedsvæsen. Derfor kommer regeringen også til at fremlægge en Iværksætterpakke 2.0, som netop skal gøre det mere attraktivt at anvende medarbejderaktier, lette adgangen til risikovillig kapital samt begrænse skattemæssige barrierer. Det er vejen frem for at sikre rammerne for, at Danmark kan blive et endnu bedre land at drive og vækste virksomhed i”, siger skatte- og vækstministeren.

Med de nye regler slipper iværksættervirksomheder for bøvl med at skulle værdiansætte medarbejderaktierne af hensyn til skattereglerne. Medarbejderne i iværksættervirksomheder og startups med en grundløn på mindst 265.300 kr. vil fremover kunne modtage et ubegrænset antal medarbejderaktier, herunder warrants og optioner, uden beskatning, før aktierne sælges.

Ændringerne var en del af Aftale om Iværksætterpakken fra 2024, men ændringerne har afventet en EU-godkendelse. Denne er nu på plads.

Ændringerne træder i kraft den 1. juli 2026.

Læs nærmere om ændringerne i lov nr. 1781 af 29. december 2025 og det tilhørende lovforslag L 64, pkt. 2.1.

Fakta:

•  Ændringen gælder for små og mellemstore virksomheder, som bl.a. ikke er børsnoterede, er op til 10 år gamle, har op til 150 ansatte og op til 200 mio. kr. i nettoomsætning eller balance.
  
  
• Medarbejdere omfattet af ordningen vil kunne modtage medarbejderaktier, herunder warrants og optioner, uden beskatning før aktierne m.v. sælges.
  
  
• Hidtil har virksomheder alene haft mulighed for at tilbyde en vis andel af lønnen som medarbejderaktier uden beskatning, før de sælges. Denne begrænsning fjernes for en række små og mellemstore virksomheder for de medarbejdere, der har en grundløn på mindst 265.300 kr.

Pressekontakt:

Skatte- og Vækstministeriets pressefunktion:
Tlf. 72 22 23 24
E-mail: presse@skm.dk