27-12-2006
Fortsat udvikling i omfanget af personalegoder
Årets statusrapport om personalegoder viser, at hovedsagelig to former for goder er i vækst:
Antallet af ansatte, der får stillet en sundhedsforsikring til rådighed af arbejdsgiveren, er steget med cirka 90.000 personer. Det er forsikringer betalt af arbejdsgiveren, der dækker behandlinger og operationer af den ansatte. Og som skal tilbydes alle ansatte i virksomheden - høj som lav.
- Der er en fin ordning, som er med til at minimere antallet af sygedage. Til glæde for både de ansatte, virksomheden og ikke mindst samfundet. Færre sygedage, giver færre samfundsudgifter og flere skatteindtægter, siger Kristian Jensen
Det andet område med vækst er bredbåndsforbindelser. Her er yderligere cirka 110.000 personer blevet omfattet af ordninger.
- Det er med til skabe fleksibilitet hos de ansatte. Man kan arbejde hjemme, hvis man har børn, der er syge, eller man slippe for en lang transporttid. Alt sammen noget, der forhåbentlig er med til at give en større tilfredshed med jobbet, en mere effektiv arbejdsindsats og i sidste ende større skatteindtægter, siger Kristian Jensen
En medvirkende årsag til den store stigning i antallet af bredbåndsforbindelser er dog, at det datagrundlag, der lå til grund for tidligere års skøn, har været mangelfuldt og medført en undervurdering af omfanget. Det retter årets statusrapport op på.
- Der er ingen planer om at ændre reglerne. Hverken i form af nye goder eller afskaffelse af goder, siger Kristian Jensen.
Det skønnes, at skatteværdien forbundet med personalegoder er steget fra 1,1 mia kr. i 2004 til 1,35 mia kr. i 2005.