22-05-2003
Så er det vedtaget: Forbedring af reglerne for medarbejderaktier
"Det er glædeligt, at danske virksomheder nu kan tilbyde deres ansatte medarbejderaktier på lignende vilkår, som gælder i mange af de lande, vi konkurrerer med," siger skatteminister Svend Erik Hovmand (V), efter at Folketinget i dag har vedtaget lovforslaget om forbedring af vilkårene for medarbejderaktieordninger.
Det har hidtil været en knast i skattereglerne, at medarbejderen skulle betale skat allerede på det tidspunkt, hvor medarbejderen udnyttede en købe- eller tegningsret til køb af aktier. På det tidspunkt har medarbejderen imidlertid ofte ikke pengene til at betale skatten. Derfor har medarbejderen været tvunget til at sælge nogle af aktierne for at skaffe pengene til skatten.
"Med vedtagelsen af dette lovforslag fjernes denne knast i skattereglerne. Det er jeg meget tilfreds med. Det er nu op til virksomhederne og medarbejderne at bruge de nye regler til gavn for øget motivation og engagement hos medarbejderne og dermed fornyelse og øget produktivitet i virksomhederne", siger Svend Erik Hovmand.
De nye regler går ud på, at skatten af aktier m.v., som medarbejderen tildeles, først betales, når aktierne sælges. Beskatningen sker som aktieavance i stedet for den normale beskatning som løn. Som en konsekvens af den ændrede skat hos medarbejderen, kan selskabet ikke trække udgiften fra.
Der er fastsat grænser for, hvor mange aktier m.v. medarbejderen årligt kan modtage. Enten kan medarbejderen få aktier og købe- og tegningsretter svarende til maksimalt 10 pct. af medarbejderens årsløn, eller også kan medarbejderen få købe- og tegningsretter uden begrænsning, når blot den kurs, som medarbejderen kan købe aktier til, er maksimalt 15 pct. lavere end markedskursen på aktierne.
Der skal afgives en årlig redegørelse til Folketinget om anvendelsen af de nye regler. I Folketingsåret 2006-07 skal reglerne tages op til revision.
Lovforslaget har virkning for aktier, købe- og tegningsretter, som gives fra og med 1. juli 2003.